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Nosotros

MISIÓN

La jerarquización de la profesión de Administrador de Propiedad Horizontal, procurando la creación de un marco legal que regule la profesión y la haga más útil y cónsona con la comunidad.

VISIÓN

Desarrollo integral de la profesión del administrador de PH orientado a la mediación en los problemas comunitarios y a mejorar la calidad del mantenimiento de la propiedad.

Adepa PH

Tiene como objetivos principales:
- Asesoría legal y técnica
- Crear capacitación y formación profesional
- Representar a sus miembros ante los organismos públicos y privados
- Procurar la creación de un colegio que lleve la matricula de la profesión
- Calificación y/o certificación de las tareas, costos que los particulares y/o empresas efectúen para los propietarios

JUNTA DIRECTIVA

YARISSEL CEDEÑO

PRESIDENTA

JENNIFFER CAMPBELL

VICE-PRESIDENTA

ROBERTO ORDOÑEZ

TESORERO

JESIE RODRÍGUEZ

SUB TESORERA

YARICARMEN ACOSTA

SECRETARIA

LENNYS ALCÁNTARA

SUB SECRETARIA

ADJUNTOS A LA JUNTA DIRECTIVA

NORALBA BERTRAND

FISCAL SUPLENTE

LCDO.JOSÉ IRAK NELSON

FIRMA FORENSE NELSON & ORDOÑEZ - ABOGADOS

COMITÉS

Comité Afiliación:

1.Aumentar la base de datos de asociados de forma clara, identificados por tipo de persona (natural y jurídica).

2. Apoyar en el proceso de inscripción, brindándoles la orientación necesaria a los interesados para que puedan ser parte del equipo de ADEPA PH.

Comité Académico:

Apoya, escoge y elabora cursos, seminarios, webinars, congresos relacionados al Régimen de Propiedad Horizontal.

Es uno de los comités más activos de la Asociación.

Comité de alianza:

Objetivos Generales:

  • Posicionar a ADEPA PH en el mercado nacional e
  • Vender a los proveedores nacionales e internacionales los diferentes productos académicos, sociales y de marketing que tiene la asociación.

Comité de alianza:

Objetivos Generales:

  • Posicionar a ADEPA PH en el mercado nacional e
  • Vender a los proveedores nacionales e internacionales los diferentes productos académicos, sociales y de marketing que tiene la asociación.

Comité Social: 

Órgano auxiliar de la Junta directiva que tendrán a cargo la organización y realización de actividades socioculturales que posibiliten a sus asociados una mayor participación y protagonismo, en igual de condiciones en derechos y oportunidades.

CRIDEH:

Creado como apoyo del Comité Académico. Que los asociados conozcan y utilicen en su relación con la asociación, en su vida cotidiana y en su vida laboral los principios básicos de las buenas relaciones humanas y trabajo en equipo.

  • Promover el respeto y valorar el trabajo individual y de la Asociación a la que pertenecen.
  •  
  • Fomentar una actitud positiva entre los asociados a fin de lograr una relación sana y justa evitando futuras crisis innecesarias, y la convivencia en un ambiente armonioso y saludable.
  •  
  • Lograr un clima de confianza, mayor participación e integración con cada uno de los asociados.
  •  
  • Lograr que todos los asociados estén orgullosos de tener el sello de ADEPA PH.
  •  
  • Incentivar y potenciar en los miembros de ADEPA PH el desarrollo de valores fundamentales humanos, así como habilidades sociales importantes para el desarrollo del profesional de administración de propiedad horizontal, que definitivamente impactarán de manera positiva en su calidad como profesionales y su calidad como profesionales y su calidad humana.

Objetivo: Promover una cultura ecológica y de respeto con el medio ambiente, así como ser lideres integralmente preparados llevando soluciones que mejoren el ambiente dentro de las propiedades Horizontales y en comunidad en general.

Objetivo: Crear una cultura de seguridad integral, manejo en caso de emergencias y prevención de incendios en la Propiedad Horizontal y convenios con las autoridades responsables que coadyuven al logro de estas metas.

Objetivo: llevar una propuesta a la Asociación, el cual consiste en un proceso de comunicación estratégico que construya relaciones mutuamente beneficiosas entre la asociación, asociados, medios de comunicación y público en general, permitiendo anunciar de manera amplia nuestras proyecciones, trabajos y demás, los valores vinculados a ella como también, crear diferentes estrategias de comunicación sobre nuestro objetivo.

Su objetivo general es regular el quehacer profesional con acento en la propuesta de criterios de acción y conducta.

 

  • Dilucidar y resolver dudas y conflictos de tipo ético profesional
  • Facilitar la resolución de dilemas éticos en las diferentes modalidades del trabajo de Administración
  • de Propiedad Horizontal.
  • Analizar y clarificar opciones de acción.
  • Configurar, evaluar y juzgar las eventuales infracciones a las propias normas.
  • Proteger y/o defender a los Administradores de Propiedad Horizontal frente a acusaciones o
  • acciones que afecten injustamente su prestigio y ejercicio profesional.
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